|
На работе одного товарища "ушли" на пенсию с НГ, он перед уходом подал такую инновацию(хлопнул так сказать дверью - самая жесть в примечаниях):
Предложение: уменьшить заработную плату руководителей, у которых уменьшился штат сотрудников на процент уменьшения штата (один из десяти подчинённых уволен - уменьшить зарплату на 10%).
Полное описание Сейчас из-за глобального финансового кризиса идет скрытое сокращение штатов, оформляемое как “увольнение по согласию сторон”. В связи с этим возникла инновационная идея, основанная на следующих положениях:
1. Руководители подразделений выражают своё согласие на то, что штат их сотрудников уменьшается
2. Одной из основных обязанностей руководителей является распределение и координация работ среди своих подчинённых
3. С уменьшением числа подчинённых сотрудников, соответственно уменьшается трудоёмкость и сложность работы руководителей
Предложение: уменьшить заработную плату руководителей, у которых уменьшился штат сотрудников на процент уменьшения штата (один из десяти подчинённых уволен - уменьшить зарплату на 10%). Так как все руководители работают по контракту, то ничего согласовывать с профсоюзом не надо, просто предлагается подписать новый контракт. Реализация такой инновации позволит существенно сократить расходы на зарплату, что очень важно в период кризиса и уменьшит социальную напряженность, возникающую между теми, кто уходит, и теми, кто остается. А так же заставит руководителей более внимательно относиться к кандидатурам на увольнение.
Примечание:
1.Учитывая глубину надвигающегося кризиса, можно надеяться, что большинство руководителей с пониманием и согласием отнесутся к этой инновации
2. Для так называемых "играющих тренеров" - руководителей, которые также выполняют функции исполнителей, процент снижение зарплаты может быть уменьшен (например, наполовину).
Теперь угадайте реакцию экспертов (они-же топ-руководятелы)
_________________
По Хуану - и сомбрЭро!
|
